Bem vindo à Página de Carreira da ASF!
Neste local você encontrará informações e dicas para participar dos processos seletivos realizados pela Associação Saúde da Família. Há mais de dez anos, somos parceiros da VAGAS.COM, nossa principal plataforma de recrutamento. Os nossos processos seletivos são divulgados no site da ASF e toda a comunicação com o candidato é realizada por e-mail dentro da plataforma VAGAS.
Candidato, é fundamental que o seu currículo esteja atualizado.
DICA #1
Queremos conhecer você! Ao cadastrar o currículo informe da forma mais
detalhada possível a sua trajetória profissional, as realizações mais relevantes,
as empresas anteriores, o período em que trabalhou, os cursos realizados, o
conhecimento que possui em determinada ferramenta. Na triagem do
currículo são utilizadas palavras-chave que permitem identificar os candidatos
que atendem aos requisitos da vaga.
DICA #2
Mantenha o seu currículo atualizado no VAGAS, sempre revise e verifique se o
objetivo e as qualificações que estão informados têm adesão com a vaga para a
qual você está se candidatando.
As etapas do processo seletivo são definidas de acordo com a posição a ser
trabalhada e são eliminatórias - incluindo a apresentação de documentos e os
testes on-line (quando houver).
DICA #3
Orientamos que o teste on-line seja realizado no computador, em local
tranquilo e com boa conexão de internet. Ele contém questões de múltipla
escolha com tempo cronometrado para resolução. A validade do teste on-line é
de 6 meses.
Desejamos sucesso na sua trajetória profissional!
Recrutamento e Seleção
Bem vindo à Página de Carreira da ASF!
Neste local você encontrará informações e dicas para participar dos processos seletivos realizados pela Associação Saúde da Família. Utilizamos diferentes fontes de recrutamento de profissionais e o site da ASF é a principal delas. Temos uma parceria de sucesso com a plataforma VAGAS.COM há mais de 10 anos, com mais de 250 mil currículos de profissionais cadastrados no BCE, o nosso Banco de Talentos. O processo seletivo quando está aberto é divulgado no site da ASF e as inscrições ficam disponíveis nesse dia, pelo período de 24 horas. Toda a comunicação com o candidato é realizada por e-mail dentro da plataforma VAGAS.
Primeira dica! Queremos conhecer você! Ao cadastrar o currículo informe da forma mais detalhada possível a sua trajetória profissional, as realizações mais relevantes, as empresas anteriores, o período em que trabalhou, os cursos realizados, o conhecimento que possui em determinada ferramenta. Na triagem do currículo são utilizadas palavras-chave que permitem identificar os candidatos que atendem aos requisitos da vaga.
Segunda dica! Mantenha o seu currículo atualizado no VAGAS. Caso tenha dúvidas no preenchimento do cadastro, consulte o Manual de Cadastro de Currículos disponível no Trabalhe Conosco que contém o passo a passo para te ajudar. Ao se inscrever num determinado processo seletivo revise o seu currículo, atualize, verifique se o objetivo e as qualificações que estão informados no currículo têm adesão com a vaga para a qual você está se candidatando.
As etapas do processo seletivo são definidas de acordo com a posição a ser trabalhada e são eliminatórias. As etapas de apresentação da documentação e do exame médico admissional também são eliminatórias. Importante! Os documentos pessoais devem ter o mesmo sobrenome.
Dependendo da categoria profissional que está sendo selecionada, uma das etapas do processo seletivo é a realização do teste on-line. O teste on-line de português, de raciocínio lógico e de idiomas são desenvolvidos pela plataforma VAGAS. Também aplicamos testes on-line de conhecimentos específicos.
Terceira dica! Orientamos que o teste on-line seja realizado no computador, em local tranquilo e com boa conexão de internet. Ele contém questões de múltipla escolha com tempo cronometrado para resolução. A validade do teste on-line é de 6 meses.
Conforme as etapas do processo seletivo vão acontecendo, os candidatos recebem um e-mail informando se está aprovado para a etapa seguinte ou reprovado. Ao término do processo seletivo os candidatos recebem um e-mail informando se está "aprovado" ou "pré-aprovado". A diferença entre eles é que o candidato "aprovado" é convocado para assumir imediatamente a vaga. Enquanto que o candidato “pré-aprovado” permanece no banco de remanescentes aguardando o surgimento de uma oportunidade, conforme a vigência do processo seletivo.
Dentro da área de Recrutamento e Seleção temos o setor da Pré-admissão que é responsável por entrar em contato com o candidato informando as condições da vaga. O candidato que não aceitar a vaga por prazo indeterminado (efetiva) é informado que será considerado desistente do processo seletivo. A vaga por prazo determinado (PDE) é oferecida até duas vezes para o candidato e na segunda recusa, ele é informado que será considerado desistente do processo seletivo.
Para a mudança de função é necessário que o funcionário atenda aos seguintes critérios: estar aprovado em processo seletivo vigente, estar há 1 ano na função, ter avaliação de desempenho dentro do esperado e não ter recebido medida disciplinar nos últimos 12 meses a contar a data de aprovação, até a data da mudança de função e possuir um histórico funcional satisfatório.
Desejamos sucesso na sua trajetória profissional.
